Количество приказов в кадровом учете
Доброе утро!
Если необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание, правила распорядка, политики, график отпусков, положение об оплате труда, табель учета рабочего времени одним днем (днем регистрации организации), то сделать это лучше одним приказом, или на каждый документ - свой приказ?
Проблема в том, что если будет много приложений, то их надо нумеровать (Приложение № 1, Приложение № 2 ...).
В унифицированные формы (штатное расписание и проч.) некуда писать в правом верхнем углу "приложение № к приказу такому-то".
Получается пронумеровать приложения получится не все, и надо писать слово "прилагается" для некоторых.
С другой стороны, если делать несколькими приказами, то получится 6-7 приказов одним днем - делается ли так? Помогите разобраться, пожалуйста.
Если необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание, правила распорядка, политики, график отпусков, положение об оплате труда, табель учета рабочего времени одним днем (днем регистрации организации), то сделать это лучше одним приказом, или на каждый документ - свой приказ?
Проблема в том, что если будет много приложений, то их надо нумеровать (Приложение № 1, Приложение № 2 ...).
В унифицированные формы (штатное расписание и проч.) некуда писать в правом верхнем углу "приложение № к приказу такому-то".
Получается пронумеровать приложения получится не все, и надо писать слово "прилагается" для некоторых.
С другой стороны, если делать несколькими приказами, то получится 6-7 приказов одним днем - делается ли так? Помогите разобраться, пожалуйста.
Comments
-
Цитата: Доброе утро!Если необходимо утвердить и ввести в действие штатное расписание, правила распорядка, политики, график отпусков, положение об оплате труда, табель учета рабочего времени одним днем (днем регистрации организации), то сделать это лучше одним приказом, или на каждый документ - свой приказ?Проблема в том, что если будет много приложений, то их надо нумеровать (Приложение № 1, Приложение № 2 ...).Добрый день!
Приказом Вы утверждаете какой-то ОДИН новый локальный нормативно-правовой акт, например, Положение об оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка или Положение о персональных данных. И к каждому приказу у Вас такое положение будет единственным, поэтому оно не нумеруется.
Табель учета рабочего времени вообще приказом не утверждается - он составляется ответственным лицом, подписывается начальником структурного подразделения, после проверки - представителем кадровой службы и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
График отпусков составляется 1 раз в год на предстоящий календарный год, утверждается в самой унифицированной форме работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая присутствует) не позднее 14 дней до наступления нового календарного года.
Поэтому не переживайте, с бумагами справитесь! 😀
Вот изменения иногда в график отпусков вносятся приказом в случае переноса отпуск работника, где указывается на основании чего перенесен отпуск и на на какой срок(по просьбе сотрудника, в связи с его болезнью и т. д.).
И никаких приложений тоже нет, нумеровать нечего.
А вот сами приказы нумеруются.
