Как должен оплачиваться легкий труд при беременности?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: выхожу на работу раз два в неделю,остальное время сижу дома,т к в офисе я не нужна,нет работы. Как оплачивается лёгкий труд?

  Что именно Вы подразумеваете под "лёгким трудом"? Такого понятия в принципе не существует. Поэтому ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом Вы "сократили" себе рабочую неделю.
  1. Если по Вашей просьбе Вы переведены на неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ):
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины

  то оплата труда работника производится 

  Цитата:пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

  2. Если Вы встали на учёт в ЖК и получили медицинское заключение о необходимости перевода на так называемый "лёгкий труд", то работодатель, по Вашему заявлению, обязан (ст. 254 ТК РФ) облегчить ваш труд одним из следующих способов:
  - снижение норм выработки, 
  - снижение норм обслуживания,
  - перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
  При этом в любом случае Вам должны выплачивать средний заработок который рассчитывается по правилам, изложенным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 
  В случае невозможности снижения норм выработки/обслуживания и перевода на другую работу Вас должны вообще освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Т.е. выплачивать средний заработок с момента освобождения и до начала отпуска по БиР.